宿日直許可の申請時に提出した「閑散期の記録」
宿日直許可の申請時に提出した「閑散期の記録」が、実際の運用時に齟齬を生じている場合、 この点をどのように対応するかが重要です。この問題に対処するには、以下のアプローチを検討する必要があります。 1. 齟齬の原因を特定する まず、運用時に齟齬が発生した具体的な原因を分析する必要があります。 可能性のある齟齬の原因: 閑散期の記録と実際の勤務内容が異なる 記録では「業務量が少ない」とされていたが、実際 […]
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労働問題
カスタマーハラスメント防止対策と労働基準
カスタマーハラスメント防止対策と労働基準法 カスタマーハラスメント（カスハラ）は、従業員に対する顧客の不当な要求や暴言、 威圧的な行為を指します。 これにより、**従業員の心身の健康が損なわれ、職場環境が悪化**する可能性があります。 — **2. 労働基準法の関連条文** 労働基準法には、カスハラという直接の表現はありませんが、職場環境を守るための基盤となる条文があります。 R […]