自分の年齢に合わせた転職活動をすることが、成功の秘訣になります。
以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。
今では職を変えることは珍しくなくなり、
35歳を過ぎての転職を成功させる人も大勢います。
とはいえ、30歳になってからの転職は、2
0歳の頃と同様な転職活動をすることはできません。
35歳以上の求人数は多くありません。社内で空席ができても、
社内の人間でポストは埋まってしまうためです。
自分の年齢が就職市場のどんな位置にあるかを自覚することが、
転職活動の鍵を握ります。20歳代の転職活動では、自分のやりたいことや、
自分の能力を履歴書に書き込みます。しかし、30歳になってからは、
今まで何をしてきたか、どんな実績を上げてきたかが自己ＰＲ材料になります。
経営者目線で会社のことを考えることができる人材であることが、
30代になってからの転職活動では武器になるのです。30代に入ってからは
転職をすることも大変ですし、20代のうちには経験していないような
問題も起きるようになります。年齢を考えて落ち着ける場所が欲しいからと
転職した結果、激動の波にのまれることもあります。年齢のことも考えた上で、
転職に踏み切るべきかどうかを検討するようにしましょう。
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