企業が新卒者を新たに採用した場合、しばらくの間は注意深く、
採用された人達の精神状態を観察することが大事になります。
大きな期待と不安を抱えながら入社した新卒社員は、
ちょっとしたことに動揺して心に疲労を蓄積してしまうことは
想像に難くありません。社会で働いたことが全くない新卒採用者も少なくありませんので、
研修を施すだけでなく、精神面のケアも大事になってきます。精神面の配慮が全くなく、
研修の時からハードな環境で仕事を続けていると、
思わぬ問題が起きてしまうことも少なくありません。
始めに手を抜かないようにと、立て続けに大変な思いをさせて研修をしていると、
１年と断たずにリタイアする新入社員も出てきます。転職してきた人とは異なり、
新卒者は会社で仕事をした経験がありませんから、
精神面のフォローについても会社のほうで配慮するようにしましょう。
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同じ会社で悩みを打ち明けられる相手がいると、
採用後も仕事を続ける意欲を持っていられます。
心の疲れを癒やすためには、抱えていることを信頼できる人に話してしまうことが
効果的だからです。新卒の社員自身に気づかれないようにしながら、
相談相手を決めておくなどの方法も効果があります。相談ができる相手としては
、直接指導している上司にならないようにしましょう。率直に自分の考えを話せて、
何でも悩みが話せるような間柄になるには、直属の上司では関係が密になりすぎて、
逆によくありません。どうして働くのか、仕事に何を期待しているかは、
時流の変遷と共に変化するものですので、社員へのフォローの入れ方も変わるものです。
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