新卒の学生を採用した場合の対策

スポンサーリンク




企業が新卒者を新たに採用した場合、しばらくの間は注意深く、

採用された人達の精神状態を観察することが大事になります。

大きな期待と不安を抱えながら入社した新卒社員は、

ちょっとしたことに動揺して心に疲労を蓄積してしまうことは

想像に難くありません。社会で働いたことが全くない新卒採用者も少なくありませんので、

研修を施すだけでなく、精神面のケアも大事になってきます。精神面の配慮が全くなく、

研修の時からハードな環境で仕事を続けていると、

思わぬ問題が起きてしまうことも少なくありません。

始めに手を抜かないようにと、立て続けに大変な思いをさせて研修をしていると、

1年と断たずにリタイアする新入社員も出てきます。転職してきた人とは異なり、

新卒者は会社で仕事をした経験がありませんから、

精神面のフォローについても会社のほうで配慮するようにしましょう。

使い放題のステップメール「アスメル」


同じ会社で悩みを打ち明けられる相手がいると、

採用後も仕事を続ける意欲を持っていられます。

心の疲れを癒やすためには、抱えていることを信頼できる人に話してしまうことが

効果的だからです。新卒の社員自身に気づかれないようにしながら、

相談相手を決めておくなどの方法も効果があります。相談ができる相手としては

、直接指導している上司にならないようにしましょう。率直に自分の考えを話せて、

何でも悩みが話せるような間柄になるには、直属の上司では関係が密になりすぎて、

逆によくありません。どうして働くのか、仕事に何を期待しているかは、

時流の変遷と共に変化するものですので、社員へのフォローの入れ方も変わるものです。

このエントリーをはてなブックマークに追加
はてなブックマーク - 新卒の学生を採用した場合の対策
Facebook にシェア
[`google_buzz` not found]
[`yahoo` not found]
[`livedoor` not found]
[`friendfeed` not found]
[`tweetmeme` not found]
[`grow` not found]

スポンサーリンク